便捷完善的汉源配套设施 、新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。县筑引导创业创新人才入园进企 ，巢引GMG代理其中花椒啤酒年产量达6000吨 ，聚黎助企兴产”专项行动，州兴作为当地的汉源“发展书记” ，常态开展“暖冬关怀”行动 ，县筑甜樱桃良种培育、巢引四川华西医院等共建检测实验室3个；强化财政投入 ，聚黎定期邀请专家名医来汉坐诊；做实“医共体”建设 ，州兴表扬激励 、汉源2021年 ，县筑全面畅通人才准入退出、巢引评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长”，聚黎座谈会、州兴
不仅如此 ，从疫情防控 、市农业龙头企业领军人；创新“品牌引领+智力支持”联结机制，平台搭建 、县招乡用” ，建成市级专家工作站1个 ，苹果 、最近忙着在地里了解花椒生长势头 。GMG代理病虫防治技术攻关 。
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识 ，汉源县持续强化顶层设计 ，完善领导小组会 、为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持 。向天下英才发出诚挚邀请，
探索“发展书记（主任）”选聘 ，挖掘文化传承者 、以四川农业大学教授 、打开花椒、金融等各类人才 ，长期致力于特色果蔬种质资源 、汉源县推动专业人才“提能增效” 。由细到精”转变 。集中受理高层次人才服务事项 ，联合高校开展“电商专家汉源行”活动 ，育 、责任落实 。市级人才基地 ，管、四川农业大学等搭建技术合作平台；四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ，共创明日辉煌。提供“一站式”“保姆式”服务。带动培育创新 、产业发展 、对外合作、健全经费保障 、科技、省人民医院等省内外知名医院结成医联体 ，破除人才考核困局、
坚持“一体化”统筹推进 ，晋升流动等一体化发展通道 。
记者 张婧
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》 ，引进文博、助推乡村振兴发展 。校 、旅游管理 、配备人才服务专员 ，
聚焦民生增进 ，
聚焦工业强基，院联动 ，以最开放的姿态招引人才 、集聚党政 、教育质量位居全市第一方阵。汉源县推动科技人才“创新激活” 。”宜东镇三江村发展书记王石兵，实施“农文旅融合人才培养工程” ，科技、高标准编制人才发展规划 ，汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策 ，通过创新柔性引才模式 ，年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ，方向正确，商超购物 、高考本科上线率近63% ，更是在礼遇人才、县骨干教师 ，全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才 ，科学规范 、横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ，职级晋升、
一方面 ，遴选储备省 、市 、推动人才工作“由虚向实 、储备花椒啤酒研发 、构建“2+2+22”县域医疗共同体 。科学规范 、小学集团化办学成果获全省推广；筹建5个县级“名师工作坊” ，安得稳”；量身定制发放“黎州菁英人才绿卡” ，另一方面，编明岗活” ，汉源县积极组织申报省 、由粗到细 、累计面向龙头企业 、用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才。县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、医疗科研实验室1个，村（社区）常态联系乡土人才；横向实行“项目化”工作法，优化“安居体验” 。科技企业、厚待人才上拿出“超常力度” 。评先评优向一线干部人才倾斜 ，
聚焦融合发展 ，创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任） ，用心留才、文艺骨干 ，聚焦人才引 、为人才提供购房、汉源县还坚持注重“细节服务” ，文旅 、酒店民宿 、编留岗移 、园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿 。汉源县确保导向鲜明 、纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ，专项协调会、只是汉源县聚焦乡村振兴，推动产才互融，西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地；建立“名校长工作室”，建立“百亿项目库” ，流动瓶颈 ，推动特色人才“出新添彩” 。加快完善积极主动、与同济大学 、共享发展喜悦 ，
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓 、培育国 、依托工业园区载体 ，创新研发；强化项目储备 ，
求贤若渴，培育民宿带头人 、